结论：有醉驾但没起诉判刑能否到交运集团上班不能一概而论，需要分情况讨论。
- 交运集团招聘政策角度：
- 不同的交运集团在招聘时会有不同的政策和要求。一些交运集团对于员工的背景审查较为严格，可能会将醉驾这一行为视为严重的不良记录，即便没有起诉判刑，也可能在招聘环节将此类人员排除在外。这是因为交运集团的工作往往涉及到公共交通安全，对员工的品德和行为要求较高，醉驾行为反映出应聘者在遵守交通法规和自我约束方面存在一定问题，交运集团可能会担心其入职后给企业带来潜在风险。
- 而有些交运集团可能相对宽松一些，如果醉驾情节较轻，且没有造成严重后果，同时应聘者在其他方面表现优秀，可能会给予一定的机会。但这也不是绝对的，还需要看具体的招聘岗位和企业的整体考量。
- 法律法规及行业规范角度：
- 从法律法规层面来看，虽然没有起诉判刑，但醉驾本身是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为。根据该法规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。即使没有进入刑事诉讼程序被起诉判刑，行政处罚记录也会存在。
- 在行业规范方面，交通运输行业对于从业人员的安全意识和法律意识要求极高。交运集团作为行业内的企业，需要遵守相关的行业规范和标准。如果行业规范明确禁止有醉驾等严重违法违规行为的人员从事相关工作，那么即使没有起诉判刑，也可能无法到交运集团上班。
- 实际工作影响角度：
- 如果应聘的岗位与驾驶无关，比如交运集团的行政、财务等岗位，醉驾未起诉判刑的情况对工作的影响可能相对较小。但交运集团在进行背景审查时，仍然可能会考虑到这一行为对企业形象和内部管理的影响。
- 如果应聘的是驾驶岗位，如公交车司机、货车司机等，那么醉驾未起诉判刑的情况很可能会成为无法入职的阻碍。因为驾驶岗位直接关系到公共安全和货物运输安全，交运集团需要确保驾驶员具有良好的驾驶记录和安全意识。
建议：如果你有到交运集团上班的意向，可以先了解该集团的招聘政策和岗位要求，同时也可以主动向集团说明醉驾的具体情况，表达自己的悔过之意和改正的决心。如果有其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。