司机在送货过程中摔伤致死，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若司机与用人单位存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿流程及范围如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，司机家属可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     
   • 责任主体：由工伤保险基金支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

2. 若司机与用人单位为劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全保障措施（如未配备安全设备、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任；
     
   • 司机自身责任：若司机存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻雇主责任；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。

3. 若存在第三方侵权（如道路设施缺陷导致摔伤）
   根据《民法典》第1165条，司机家属可向第三方主张侵权赔偿：

   • 赔偿主体：道路管理方、设施维护方等；
     
   • 赔偿范围：与劳务关系赔偿范围类似，但需证明第三方存在过错（如未及时修复路面坑洼）；
     
   • 注意：若同时符合工伤条件，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、证人证言等；
   
2. 优先申请工伤认定：若存在劳动关系，这是获取赔偿的最快途径；
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商或提起民事诉讼，必要时可申请财产保全确保赔偿到位。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。