用户您好，关于您提到的“单位要求签劳动丧失承诺书”的问题，我理解您可能是指单位要求员工签订某种放弃或限制自身劳动权益的承诺书，而结合常见的实际情况，这很可能与放弃参加社会保险（社保）的承诺书有关。下面我将就这一常见情况为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位要求职工签订承诺书放弃参加社保的做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。用人单位自用工之日起三十日内，就必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

社保是员工的一项重要权益，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。因此，任何放弃社保的承诺书都是无效的，不具有法律效力。

如果单位要求您签订这样的承诺书，您有权拒绝，并可以向单位说明相关法律法规，要求单位依法为您办理参保缴费。如果单位坚持要求您签订，或者因此对您进行不公平对待，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。

另外，我也想提醒您，除了社保之外，其他任何试图限制或剥夺您劳动权益的承诺书或协议，也都有可能是不合法的。在签订任何文件之前，您都应该仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务，必要时可以咨询法律专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。