关于“发放工资是否合理检察院负责追缴吗”的问题，我的结论如下：

1. 发放工资的合理性问题：

   • 合理性判断：发放工资的合理性主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司按照劳动合同约定的时间和金额发放工资，且没有违反最低工资标准、加班工资支付等法律规定，那么发放工资就是合理的。
   • 不合理情况：如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资、未支付加班工资等违法行为，那么发放工资就不合理。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 检察院是否负责追缴工资：

   • 检察院的职责：检察院是国家的法律监督机关，主要负责刑事案件的公诉、法律监督等工作。在劳动纠纷领域，检察院通常不直接介入工资追缴等民事纠纷。
   • 追缴工资的途径：如果公司拖欠工资，劳动者应该首先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，并责令公司支付拖欠的工资；劳动仲裁机构则可以裁决公司支付工资及经济补偿。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 特殊情况：在极少数情况下，如果公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么检察院可能会介入，对犯罪嫌疑人提起公诉。但这种情况相对较少，且需要满足一定的刑事犯罪构成要件。

进一步建议：

• 如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司协商解决，要求公司按照劳动合同约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：发放工资的合理性取决于劳动合同和法律法规的规定，而检察院通常不直接介入工资追缴等民事纠纷。如果您遇到工资发放不合理或公司拖欠工资的情况，建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。