在其他公司担任董事，解除职务是否需要法人授权，这主要取决于公司章程的规定以及董事的任免机制，但通常情况下，并不需要法人特别授权。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、董事的任免等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事的解除职务需要法人授权，那么在这种情况下，解除董事职务确实需要法人的授权。
   • 然而，在大多数情况下，公司章程并不会特别规定解除董事职务需要法人授权，而是会遵循一般的公司治理原则和程序。

2. 董事的任免机制：

   • 董事的任免通常由公司股东会或董事会决定。在股东会或董事会作出解除董事职务的决议后，该决议即具有法律效力，无需法人特别授权。
   • 当然，如果法人同时也是公司的股东或董事，那么他/她可能会参与并影响这一决策过程，但这并不等同于需要法人授权。

3. 法律程序与合规性：

   • 解除董事职务需要遵循一定的法律程序，如提前通知、召开股东会或董事会会议、进行表决等。这些程序旨在保护公司、股东和董事的合法权益，确保决策的公正性和透明度。
   • 在这些程序中，并没有明确要求需要法人授权才能解除董事职务。只要遵循了法律程序和公司章程的规定，解除董事职务就是合法的。

4. 特殊情况下的法人授权：

   • 虽然通常情况下解除董事职务不需要法人授权，但在某些特殊情况下，如公司处于特殊治理结构（如一人公司）或存在特定合同安排时，可能需要法人授权或同意才能解除董事职务。
   • 此外，如果董事与公司之间存在特定的服务合同或雇佣合同，且合同中规定了解除职务的条件和程序，那么也需要遵循这些合同规定。

建议：

• 如果你正在考虑解除在其他公司担任的董事职务，建议首先查阅该公司的公司章程和相关法律法规，了解具体的任免机制和程序。
• 如果公司章程或法律法规中没有特别规定需要法人授权，那么你可以按照一般的公司治理原则和程序进行操作。
• 如果在操作过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和建议。

总之，解除在其他公司担任的董事职务是否需要法人授权，取决于公司章程的规定以及董事的任免机制。在大多数情况下，并不需要法人特别授权。但为了确保操作的合法性和合规性，建议在进行相关操作前进行充分的法律研究和咨询。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。