担任其他公司法人本身并不直接构成合法辞退的充分理由，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得担任其他公司的法人，或者公司规章制度中有此类禁止性规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这些规定时，用人单位可能有权依据合同或规章制度进行辞退。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中有此类规定，用人单位在辞退员工时也需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。

2. 从利益冲突和竞业限制的角度：

   • 如果员工担任其他公司法人，且该公司的业务与用人单位存在直接竞争关系，或者可能损害用人单位的利益，那么用人单位可能可以依据《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，主张员工违反了竞业限制义务，从而有权辞退员工。
   • 然而，竞业限制通常需要在劳动合同或保密协议中明确约定，并且需要支付相应的经济补偿。如果没有明确的约定或未支付经济补偿，用人单位可能难以仅凭员工担任其他公司法人就主张辞退。

3. 从合法性和合理性的角度：

   • 即使员工担任其他公司法人，但如果这一行为并未影响其在用人单位的工作表现，也未对用人单位造成实际损害，那么用人单位仅凭此理由辞退员工可能缺乏合法性和合理性。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求确认辞退行为违法并寻求相应的赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望避免员工担任其他公司法人可能带来的风险，可以在劳动合同或规章制度中明确相关禁止性规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。
   • 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，担任其他公司法人并不直接构成合法辞退的充分理由。是否合法需结合劳动合同、公司规章制度、利益冲突和竞业限制等多方面因素进行综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。