结论：正常上班是否可以担任其他公司法人，需根据具体情况判断，主要涉及竞业限制、公司章程规定以及是否影响本职工作等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
   • 分析：若您属于上述竞业限制人员范围，且与现用人单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，您不得担任与现用人单位有竞争关系的其他公司的法人，否则可能构成违约，需承担违约责任。

2. 公司章程及内部规定角度：

   • 分析：即使您不属于竞业限制人员范围，也需查看现用人单位的公司章程或内部规章制度，确认是否有关于员工不得担任其他公司法人的规定。若存在此类规定，且您违反了该规定，可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 是否影响本职工作角度：

   • 分析：担任其他公司法人可能涉及大量的时间和精力投入，若因此影响了您在现用人单位的本职工作，导致工作绩效下降或给用人单位造成损失，您可能需承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受纪律处分等。

4. 实际操作建议：

   • 建议：在决定担任其他公司法人前，您应首先查阅与现用人单位签订的劳动合同、竞业限制协议（如有）、公司章程及内部规章制度，确认是否存在相关限制。同时，评估担任其他公司法人是否会影响您在现用人单位的本职工作。若存在限制或可能影响工作，建议您与现用人单位进行沟通，寻求解决方案，如调整工作时间、获得书面同意等。

总结：正常上班是否可以担任其他公司法人，需综合考虑竞业限制、公司章程规定以及是否影响本职工作等因素。在做出决定前，建议您进行充分的法律和内部规定审查，并评估可能的影响。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。