您好，关于您提出的“离职申请一个月假后可以走吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职申请并不等同于“请假”。离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式请求，而请假则是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的申请。
在大多数情况下，如果劳动者已经按照劳动合同或公司规定，提前三十日（或根据合同约定的其他期限）以书面形式向用人单位提交了离职申请，并且在这期间没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么到期后，劳动者是有权办理离职手续并离开公司的。这种情况下，不需要用人单位的额外同意，因为劳动者已经履行了提前通知的义务。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于离职的特殊约定，比如需要提前更长时间通知、需要完成特定项目或任务后才能离职等，那么劳动者需要遵守这些约定。
公司规章制度：有些公司可能有自己的规章制度，对离职流程有更详细的规定。劳动者在提交离职申请前，最好先了解并遵守这些规定。
工作交接：即使劳动者已经提交了离职申请并到期，如果还有未完成的工作交接或需要协助公司处理后续事宜，劳动者也有义务配合完成。
法律纠纷：如果劳动者和用人单位在离职问题上存在争议或法律纠纷，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
综上所述，如果劳动者已经按照规定提前提交了离职申请，并且没有违反合同或公司规定中的相关条款，那么到期后是可以办理离职手续并离开公司的。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您在提交离职申请前，先与用人单位进行沟通，了解并遵守相关规定和流程。
希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。