企业女职工到55岁退休年龄后正常退休，并不算提前退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为55岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工）或50岁（对于工人岗位的女职工，但具体可能因地区和行业政策有所差异，部分地区或行业可能统一为55岁）。这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关退休政策文件。
   • 当女职工达到法定退休年龄时，她们有权办理退休手续并享受相应的退休待遇。

2. 正常退休与提前退休的区别：

   • 正常退休：指的是女职工在达到法定退休年龄时，按照正常程序办理退休手续，享受退休待遇。
   • 提前退休：则是指女职工在未达到法定退休年龄的情况下，因特殊原因（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种等）提前办理退休手续。提前退休通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

3. 55岁退休年龄后的正常退休情况：

   • 对于达到55岁退休年龄的女职工来说，如果她们符合退休条件（如已缴纳足够年限的社会保险、达到法定退休年龄等），并且没有特殊原因需要提前退休，那么她们办理的就是正常退休手续。
   • 正常退休意味着女职工将按照规定的程序和标准享受退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然大多数女职工的退休年龄为55岁或50岁，但具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所不同。因此，在判断是否为正常退休时，需要参考当地的退休政策文件。
   • 另外，如果女职工在退休前因特殊原因需要提前退休，那么她们需要满足提前退休的条件，并经过相关部门的审批。这种情况下，她们办理的就是提前退休手续，而非正常退休。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的女职工来说，建议提前了解当地的退休政策文件，明确自己的退休年龄和退休条件。
• 如果女职工在退休前遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，企业女职工到55岁退休年龄后正常退休，并不算提前退休。这是基于我国现行的退休制度和相关政策文件的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。