结论：是否可以要求军嫂节假日值班不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 从军嫂职业身份角度
   • 如果军嫂本身从事的是有值班制度要求的职业，例如医生、警察、公共服务部门工作人员等，那么根据其所在单位的工作安排和规章制度，是有可能被要求在节假日值班的。这是基于其职业特性和工作需要，与她是否为军嫂并无直接关联。在这种情况下，只要单位的安排符合相关法律法规对于工作时间、休息休假以及劳动报酬等方面的规定，就是合法合理的。比如，医院在节假日也需要保证正常的医疗救治工作，医生就可能需要轮流值班；警察为了维护社会治安，在节假日也会安排警力值班备勤。
   • 若军嫂从事的是普通职业，没有特殊的工作性质要求节假日必须有人值班，那么用人单位一般不能随意要求其节假日值班。用人单位安排员工加班需要遵循一定的程序和条件，要与员工协商一致，并且按照法律规定支付相应的加班费用或者安排补休。如果未经协商强行要求军嫂节假日值班，可能涉嫌违反劳动法律法规。
2. 从特殊情况角度
   • 在一些特殊时期或者紧急情况下，例如遇到自然灾害、公共卫生事件等，为了保障社会的正常运转和公众的利益，即使军嫂从事的不是传统意义上需要节假日值班的职业，也可能被临时征召参与相关工作值班。但这种征召通常需要有合法的依据和程序，并且会给予相应的补偿和保障。比如，在抗击新冠疫情期间，许多非医疗行业的志愿者也被组织起来参与社区防控等工作，这其中可能就包括军嫂。
   • 如果军嫂自身存在一些特殊情况，例如怀孕、患病等，用人单位在安排节假日值班时应该给予适当的照顾和考虑。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

总之，是否可以要求军嫂节假日值班要结合军嫂的职业、特殊情况以及相关法律法规来综合判断。如果你还有其他关于这方面或者其他的法律问题，都可以直接向我咨询。