工伤员工在未离职的情况下，有权享受单位的年节福利。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系存续：工伤员工在未离职的情况下，其与单位之间的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间，享有单位提供的各项福利待遇，包括但不限于年节福利。
福利待遇的普遍性：年节福利通常是单位为了增强员工归属感、提高员工满意度而提供的一种普遍性福利。这种福利的发放并不以员工是否工伤为条件，而是基于员工与单位之间的劳动关系。因此，工伤员工作为单位的一员，同样有权享受这种福利。
实践角度
单位政策：虽然法律上工伤员工有权享受年节福利，但具体发放情况还需参考单位的内部政策。如果单位的政策中明确规定了工伤员工在未离职期间可以享受年节福利，那么员工就有权要求单位按照政策发放。
公平原则：从公平原则的角度来看，工伤员工在为单位工作期间遭受了伤害，他们应该得到与其他员工同等的待遇和尊重。因此，单位在发放年节福利时，应该一视同仁，不得因员工工伤而剥夺其享受福利的权利。
特殊情况考虑
工伤期间待遇：如果工伤员工在工伤期间享受了特殊的待遇（如工伤津贴、医疗费用报销等），这并不影响其享受年节福利。因为这些特殊待遇是针对工伤员工因工伤而产生的额外支出或损失进行的补偿，与年节福利是两种不同的性质。
单位经济状况：虽然单位有义务为员工提供福利待遇，但在某些特殊情况下（如单位经济状况不佳、面临重大经营困难等），单位可能会调整福利待遇的发放标准或方式。然而，这种调整应该是合理且合法的，不能损害员工的合法权益。如果单位因此剥夺了工伤员工的年节福利，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：如果工伤员工在未离职期间未享受到单位应发放的年节福利，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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