员工工伤休假0个月，即未因工伤休假，是否还有年假，需依据员工的工作年限及是否满足其他不享受年休假的条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，只要劳动者连续工作满12个月以上，即可享受年休假。年休假的天数通常与工作年限相关，具体为：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年以上的，年休假15天。

二、工伤休假与年休假的关系

工伤休假与年休假是两种不同的权利，它们之间并不冲突。工伤休假是基于工伤保险制度给予劳动者因工作受伤所需的休息时间，而年休假则是劳动者依法享有的休息权利。因此，即使员工因工伤休假（但本题中工伤休假为0个月，即未休假），只要满足年休假的条件，仍然有权享受年休假。

三、不享受年休假的特定情形

然而，也存在一些特定情形下，员工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

由于本题中员工工伤休假为0个月，即未因工伤休假，因此上述第3、4、5项情形不适用。除非员工存在其他符合上述不享受年休假条件的情形，否则员工仍然有权享受年休假。

四、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：如果员工对年休假有疑问或需求，建议首先与用人单位进行协商，明确年休假的安排和享受情况。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工作年限、请假情况等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在年休假问题上存在争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，员工工伤休假0个月，即未因工伤休假，只要满足年休假的条件且不存在不享受年休假的特定情形，仍然有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。