员工在工伤期间是否享有年假，需根据具体情况判断，但原则上工伤与年假是两种独立的权利，互不影响。以下从不同角度详细分析：

一、年假的基本条件与工伤无关

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即具备享受带薪年休假的资格。这一条件与员工是否发生工伤无关，仅与员工的工作年限相关。因此，只要员工满足连续工作满一年的条件，无论其是否经历过工伤，都有权享受带薪年休假。

二、工伤停工留薪期间与年假的关系

1. 停工留薪期间不计入年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。

2. 停工留薪期满后的年假：停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。

三、不能享受年假的特定情形

尽管员工有权享受年假，但在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假。这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果工伤职工的停工留薪期（即工伤病假）时间达到上述标准，则可能不再享受当年年休假。例如，一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年休假的条件（即连续工作满1年），却因符合上述第三项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），他将不能享受当年的年休假。反之，如果其工伤病假时间较短，未达到上述任何一项标准，他则仍有权享受年休假。

四、实际案例与操作建议

以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假，除非其工伤病假时间达到了上述不能享受年假的标准。

在实际操作中，建议工伤职工与用人单位就年假的安排进行协商。如果工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，双方可以协商调整年假的享受时间，以确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法保障工伤职工的年假权益，不得无故剥夺或限制。

总结来说，员工在工伤期间是否享有年假，需根据其工作年限、工伤病假时间以及是否满足不能享受年假的特定情形来判断。如果员工满足享受年假的条件，且工伤病假时间未达到不能享受年假的标准，则员工有权享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。