关于弹性退休当月是否需要写离职单的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您选择弹性退休的具体方式。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果弹性退休意味着您与用人单位的劳动关系自然终止：

   • 在这种情况下，通常不需要您主动写离职单。因为弹性退休本身可能就意味着您达到了退休年龄或者满足了退休条件，按照相关规定或合同约定，劳动关系会自动终止。
   • 但是，为了确保双方权益的清晰，建议您与用人单位进行沟通，确认劳动关系终止的具体时间和方式，并保留好相关证据，如退休证明、劳动合同终止协议等。

2. 如果弹性退休是您与用人单位协商一致的结果，且需要办理离职手续：

   • 在这种情况下，您可能需要按照用人单位的要求填写离职单或其他相关文件。离职单是证明您与用人单位解除劳动关系的重要文件，也是您办理退休手续、领取退休金等后续事宜的依据之一。
   • 在填写离职单时，请务必仔细阅读各项条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不确定的地方，及时向用人单位或相关部门咨询。

3. 关于弹性退休的具体政策和操作流程：

   • 弹性退休的具体政策和操作流程可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。因此，在做出决定前，建议您先了解清楚当地的退休政策、用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同约定。
   • 您可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的政策文件、规章制度等，以确保自己做出明智的选择。

法律建议：

• 在决定弹性退休前，务必与用人单位进行充分沟通，了解清楚退休政策、离职手续等相关事宜。
• 保留好与退休、离职相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 如遇任何法律问题或纠纷，及时寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果未按照规定办理离职手续或未保留好相关证据，可能会在后续领取退休金、享受退休待遇等方面遇到麻烦。
• 如果与用人单位在退休问题上产生纠纷，可能会影响您的退休生活和心情。因此，建议提前做好准备和规划。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。