结论：关于“没分家小叔子给干活是否要给工钱”的问题，这主要取决于家庭内部的约定以及小叔子提供劳动的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 家庭内部约定：

   • 在许多家庭中，尤其是未分家的家庭，成员之间可能会基于亲情和互助的原则进行劳动交换，而不涉及直接的金钱报酬。如果家庭内部有明确的约定，比如小叔子自愿帮忙且不期望获得工钱，那么在这种情况下，通常不需要支付工钱。
   • 如果家庭内部没有明确的约定，或者小叔子在提供劳动时明确表达了期望获得报酬的意愿，那么家庭应当考虑支付相应的工钱，以体现公平和尊重。

2. 劳动性质：

   • 如果小叔子提供的劳动是家庭日常事务的一部分，如家务劳动、照顾老人或孩子等，这些通常被视为家庭成员之间的互助行为，可能不需要支付工钱。
   • 如果小叔子提供的劳动是超出家庭日常事务范围的，比如为家庭经营的企业或农场工作，且这种劳动具有经济价值，那么在这种情况下，支付工钱是合理的，也是符合市场规律的。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果小叔子与家庭之间形成了雇佣关系（即使没有书面合同），且他提供了有偿的劳动服务，那么家庭应当支付相应的报酬。这符合《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的规定，即雇佣人应当按照约定支付报酬。
   • 如果小叔子的劳动是无偿的，且没有形成雇佣关系，那么家庭就没有法律义务支付工钱。但出于道德和亲情考虑，家庭可以考虑给予一定的补偿或感谢。

4. 实际操作建议：

   • 在家庭内部进行坦诚的沟通，明确各自的期望和责任。如果小叔子期望获得工钱，家庭应当考虑其劳动的价值和市场行情，给予合理的报酬。
   • 如果家庭经济条件有限，无法支付工钱，可以与小叔子协商其他形式的补偿，如提供生活上的帮助、分享家庭资源等。
   • 为了避免未来的纠纷，建议家庭内部可以制定一份简单的协议或备忘录，明确各自的权利和义务。

总结与建议：在处理这类问题时，最重要的是家庭内部的沟通和理解。如果小叔子提供了有价值的劳动服务，且家庭有经济能力支付工钱，那么支付工钱是合理且可行的。如果家庭经济条件有限或小叔子自愿无偿帮忙，那么可以通过其他方式表达感谢和补偿。在任何情况下，都应当尊重小叔子的意愿和劳动成果，维护家庭和谐与亲情关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。