在工作中被人打伤确实是一个严重且需要妥善处理的问题，这不仅关乎到您的身体健康，也涉及到您的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有序的处理流程：

一、确保安全与及时报警

1. 确保自身安全：首要任务是迅速脱离危险环境，如果暴力行为仍在持续，应大声呼救或寻找机会逃至安全地带。
2. 立即报警：拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等。在报警时，尽量提供攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息，以便警方迅速出警并展开调查。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过。这有助于医生准确判断伤情，并为您提供适当的治疗。
2. 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些材料是后续维权的重要证据。
3. 收集其他证据：如果可能的话，尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词。同时，拍照或录像记录伤势和现场情况，以便在需要时提供证明。

三、通知雇主与申请工伤认定

1. 告知雇主：及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持。同时，了解工伤保险缴纳情况，确保您的权益得到保障。
2. 申请工伤认定：若符合《工伤保险条例》规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

四、追究侵权人责任与协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》规定，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。如果伤情构成轻伤或重伤，打人者还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，需依法追究刑事责任。
2. 协商索赔：在警方调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。明确您的诉求和期望赔偿金额，并尽量达成和解协议。如果与用人单位协商工伤赔偿事宜，也需了解工伤保险待遇标准及支付方式。

五、法律途径解决与咨询专业律师

1. 民事诉讼：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。在诉讼过程中，提供充分证据支持主张，如医疗材料、目击者证词、现场监控录像等。
2. 刑事诉讼附带民事诉讼：若打人者行为构成犯罪，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。这有助于您在追究打人者刑事责任的同时，获得相应的经济赔偿。
3. 咨询律师：考虑咨询专业律师，了解法律权益和赔偿途径。律师可帮助准备法律文件并指导如何起诉或索赔，确保您的权益得到充分保障。

六、跟进处理与关注身心健康

1. 保持联系：与警方和律师保持联系，了解案件进展和法律程序。配合警方调查取证工作，提供必要的协助和支持。
2. 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。如果感到焦虑、抑郁等情绪问题，及时寻求心理咨询或治疗帮助。

综上所述，工作中被人打伤时，应确保自身安全、及时报警、寻求医疗救助并保留证据，同时通知雇主并申请工伤认定。明确责任后与打人者和用人单位协商索赔，若协商无果则通过法律途径解决，并咨询专业律师以获取帮助。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时关注自己的身心健康也是不可忽视的。