结论：公司支付工资时付款单上名字写的是变更前的名字，是否可以支付，需分情况讨论。

1. 若员工已办理姓名变更手续，且公司已知悉：

   • 在这种情况下，公司应当使用员工变更后的姓名来支付工资。如果公司仍然使用变更前的姓名，虽然从法律上讲，如果能够证明该款项确实支付给了该员工（例如通过银行转账记录、员工签字确认等），可能不会构成违法，但这显然不符合规范管理的要求，也可能给员工带来不必要的麻烦和困扰。
   • 建议：公司应及时更新员工信息，包括姓名、身份证号码等关键信息，以确保工资支付的准确性和合规性。

2. 若员工已办理姓名变更手续，但公司未知悉：

   • 如果员工已经办理了姓名变更手续，但公司由于各种原因（如未及时更新员工信息、信息传递不畅等）仍然使用变更前的姓名来支付工资，这同样可能给员工带来不便。
   • 法律后果：虽然这种情形下公司可能不构成故意违法，但如果因此导致员工无法及时收到工资或产生其他纠纷，公司可能需要承担相应的责任，如支付滞纳金、赔偿员工因此遭受的损失等。
   • 建议：员工在变更姓名后，应及时通知公司并更新相关信息；公司也应建立有效的信息更新机制，确保员工信息的准确性和时效性。

3. 若员工未办理姓名变更手续：

   • 如果员工实际上并未办理姓名变更手续，那么公司使用变更前的姓名来支付工资就是完全合法的。
   • 但需注意：如果员工后续办理了姓名变更手续，公司应及时更新相关信息，以避免未来可能出现的纠纷。

额外提醒：

• 从规范管理的角度来看，公司应建立完善的员工信息管理制度，包括姓名的变更、身份证号码的更新等关键信息的及时记录和更新。
• 如果员工发现公司支付的工资单上名字有误，应及时与公司沟通并要求更正，以确保自己的权益不受损害。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且发现公司支付的工资单上名字有误，请及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求更正并确认未来的工资支付将使用正确的姓名。
• 如果您是公司管理人员，且遇到员工姓名变更的情况，请及时更新员工信息，并确保未来的工资支付使用正确的姓名，以避免不必要的纠纷和损失。

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