公司改名后，通常不能用原来的名字发工资。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 公司名称的变更意义：

   • 公司名称是公司法人的重要组成部分，是公司区别于其他法人的标志。公司名称的变更，意味着公司法人在法律上的身份标识发生了变化。

2. 公司名称变更后的法律后果：

   • 公司名称变更后，公司应当使用新的名称进行所有对外活动，包括但不限于签订合同、发放工资、开具发票等。
   • 如果公司继续使用原来的名称进行活动，可能会构成欺诈、虚假宣传等违法行为，甚至可能面临法律制裁。

3. 工资发放的相关规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付工资。
   • 工资发放时，公司应当使用正确的名称和账户信息，以确保劳动者能够准确收到工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公司名称已经变更，建议公司及时更新所有与工资发放相关的信息和手续，包括银行账户信息、工资单上的公司名称等。
   • 同时，公司也应当告知劳动者公司名称的变更情况，以避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。

综上所述，公司改名后，应当使用新的名称进行所有对外活动，包括工资发放。如果继续使用原来的名称发工资，可能会面临法律风险，甚至可能损害公司的信誉和利益。因此，建议公司在名称变更后，及时办理相关变更手续，并告知劳动者相关情况。