华为员工被裁后的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位合法裁员时，需支付经济补偿金，标准为：

   • 基础计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若华为与员工协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（如“N+1”“N+2”等），但需以书面协议为准。

2. 违法裁员（未履行法定程序或无合法理由）
   若华为未满足《劳动合同法》第41条（经济性裁员条件）或第40条（无过失性辞退程序），员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即“2N”）。
     
   • 继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系，并主张裁员期间的工资损失。
     
   • 其他权益：如未提前30日通知的，需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

关键提醒：

• 华为作为大型企业，通常有完善的裁员流程，但员工仍需核实裁员是否符合法定条件（如是否向劳动部门报告、是否优先留用特定人员等）。
  
• 若对裁员合法性存疑，建议收集劳动合同、裁员通知、工资记录等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  
• 赔偿金额需结合个人工龄、工资水平及裁员性质综合计算，具体可进一步向我提供细节，我会为您详细测算。
  

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。