华为裁员给出的赔偿数额，通常取决于具体的劳动合同、公司政策以及法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿数额的确定因素

1. 劳动合同约定：首先，华为与员工签订的劳动合同中，可能会明确约定在裁员情况下的赔偿标准或计算方式。这是确定赔偿数额的首要依据。

2. 公司政策：华为作为一家大型企业，通常会有自己的裁员政策或员工手册，其中可能包含关于裁员赔偿的具体规定。这些政策或手册也是确定赔偿数额的重要参考。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在裁员时需要向员工支付经济补偿。具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 赔偿数额的实际情况

• 实际上，华为在裁员时给出的赔偿数额，往往会综合考虑上述三个因素。如果劳动合同或公司政策中有明确约定，那么赔偿数额通常会按照这些约定来执行。如果没有明确约定，那么就需要根据法律法规来计算。
• 另外，华为作为一家知名企业，通常会注重维护自己的品牌形象和员工关怀。因此，在裁员时，华为可能会在一定程度上提高赔偿标准，以体现对员工的关怀和尊重。

三. 总结与建议

• 总结：华为裁员给出的赔偿数额并不是固定的，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，无法简单地判断华为裁员给的赔偿是否“多”。
• 建议：如果您是华为的员工或即将面临裁员的情况，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于裁员赔偿的具体规定。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询我或相关法律机构。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。