建筑工人工资的追索对象，主要取决于具体的用工关系和法律规定，一般情况下，既有可能向二包追索，也有可能向总包追索，甚至在某些情况下，两者都需承担责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 向二包追索的情况：

   • 直接雇佣关系：如果建筑工人是直接由二包（即分包商）雇佣的，那么工人与二包之间就形成了直接的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，二包作为雇主，有义务按时足额支付工人的工资。因此，在这种情况下，工人可以直接向二包追索工资。

2. 向总包追索的情况：

   • 总包责任：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。这意味着，即使工人是由二包雇佣的，如果二包未能按时足额支付工资，总包单位也可能需要承担连带责任。工人可以向总包单位提出追索工资的要求，总包单位在支付后，有权向二包进行追偿。
   • 违法分包或转包：如果总包单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人（如二包），导致工人工资被拖欠，那么总包单位不仅需要承担连带责任，还可能面临行政处罚。在这种情况下，工人同样可以向总包单位追索工资。

3. 两者都需承担责任的情况：

   • 共同责任：在某些复杂情况下，二包和总包可能都需要对工人的工资支付承担责任。例如，如果二包和总包之间存在明确的工资支付协议，但二包未能按照协议支付工资，而总包也未履行监督职责，导致工人工资被拖欠，那么两者都可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 保留证据：建筑工人在追索工资时，应尽可能保留与用工关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于工人证明自己的权益和追索工资的合理性。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，工人应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此工人应在规定时间内及时维权。
• 了解法律：工人应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在追索工资时能够更有针对性地提出要求和维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工人成功追索到工资，那么二包或总包将需要支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果工人未能成功追索到工资，且未能在规定时间内申请仲裁或提起诉讼，那么可能会面临超过时效期间而无法维权的风险。

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