针对您提出的“公司制定了一份专门用于我个人的每月绩效考核标准，这是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，用人单位具有用工自主权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在设计工资结构、制定绩效考核标准等方面，享有一定的自主权。因此，公司为您个人制定每月绩效考核标准，从原则上讲，是符合法律规定的。

其次，绩效考核标准需合法合规。虽然用人单位具有用工自主权，但制定的绩效考核标准必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。具体来说，绩效考核标准应当明确、具体、可衡量，且应当与劳动者的工作内容、岗位职责等紧密相关。同时，绩效考核标准的制定过程应当公开透明，确保劳动者能够充分了解并参与其中。

再次，绩效考核标准的实施需公正合理。在实施绩效考核标准时，用人单位应当确保考核过程的公正性和合理性。考核人员应当客观、公正地评价劳动者的工作表现，避免主观臆断和偏见。同时，用人单位应当根据考核结果及时、足额地支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

最后，劳动者有权对不合理的绩效考核标准提出异议。如果您认为公司制定的绩效考核标准存在不合理之处，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，您有权向公司提出异议，并要求公司进行解释和说明。如果公司无法给出合理的解释或说明，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，寻求法律援助和保护。

综上所述，公司为您个人制定每月绩效考核标准本身并不违法，但必须确保该标准合法合规、公正合理，并充分保障您的合法权益。如果您对绩效考核标准有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助和保护。