核心结论：上下班途中发生车祸，并非90%都不找老板，是否找老板（即是否向用人单位主张权利）取决于多种因素，与厂里有没有保险、有没有签合同并无直接决定关系。以下分情况详细说明：

1. 关于是否找老板与保险的关系

   • 厂里有没有保险，主要影响的是赔偿的来源和方式。如果厂里为员工购买了工伤保险，那么在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形的，员工可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。但这并不意味着没有工伤保险员工就不能找老板了。
   • 即使厂里没有保险，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，员工依然有权向老板主张相应的赔偿。

2. 关于是否找老板与合同的关系

   • 有没有签订劳动合同，并不影响员工与用人单位之间事实劳动关系的存在。只要员工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，在上下班途中发生符合工伤认定情形的车祸，就可以向老板主张权利。
   • 如果用人单位没有签订劳动合同，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益，但这与上下班途中发生车祸主张工伤赔偿是不同的法律诉求，不过都体现了员工在面对用人单位违法行为时可以积极主张自身权益。

3. 上下班途中发生车祸主张权利的关键条件

   • 必须是上下班途中，这通常是指员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者员工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等。
   • 必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这需要交通管理部门出具的事故责任认定书等证据来证明。

建议：如果遇到上下班途中发生车祸且厂里没有保险、没签合同的情况，员工要积极收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据、工作证明等，先尝试与老板协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。