结论：法律并未明确规定公司委托的律师与员工沟通时，员工不能带朋友陪同在现场。但具体能否带朋友陪同，还需结合实际情况和沟通的具体内容来判断。

分析说明：

1. 法律无明确禁止：

   • 从现有的法律法规来看，并没有明确规定在公司委托的律师与员工进行沟通时，员工不能带朋友或其他人陪同在现场。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的规定，对于此类沟通场景并未有具体规定。

2. 实际情况和沟通内容的影响：

   • 沟通性质：如果沟通内容涉及员工的个人隐私、敏感信息或公司机密，那么公司可能会出于保护这些信息的考虑，要求员工单独与律师沟通，不允许有第三方在场。
   • 公司规定：有些公司可能有自己的内部规定或政策，明确规定了在与律师沟通时员工的行为规范，包括是否可以带朋友陪同。如果公司有这样的规定，员工应当遵守。
   • 双方协商：在沟通前，员工可以与公司或律师进行协商，表达自己希望带朋友陪同的意愿，并说明原因。如果公司或律师同意，那么员工可以带朋友陪同；如果不同意，员工则需要尊重对方的决定。

3. 带朋友陪同的可能影响：

   • 沟通效果：有第三方在场可能会影响沟通的效率和效果，特别是当沟通内容涉及敏感或复杂问题时。
   • 法律责任：如果朋友在沟通过程中发表了不当言论或提供了错误信息，可能会给员工或公司带来不必要的法律风险。

建议：

• 提前沟通：如果员工希望带朋友陪同与律师沟通，建议提前与公司或律师进行沟通，说明原因并征求对方的同意。
• 尊重规定：如果公司或律师有明确规定不允许带朋友陪同，员工应当尊重并遵守这些规定。
• 保护隐私：无论是否带朋友陪同，员工都应当注意保护自己的个人隐私和敏感信息，避免泄露给不必要的第三方。

后续行动：

• 如果员工在带朋友陪同沟通时遇到了问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 如果公司或律师的行为违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。