工作交接时，通常不能要求律师在场。下面我详细为你解释一下：

法律背景与解释

工作交接主要是员工与用人单位之间，依据相关法律法规和公司规章制度进行的工作内容、工作职责、相关资料等的移交过程。这一过程主要受到《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规范，但并未规定律师必须参与。

实际情况分析

1. 交接性质：工作交接是员工离职或调岗时的一个常规程序，其性质更多属于内部管理行为，而非法律行为。因此，一般不需要律师在场。

2. 双方意愿：虽然法律没有禁止律师参与工作交接，但实际操作中，是否需要律师在场，往往取决于双方当事人的意愿和实际情况。如果双方都认为没有必要，或者觉得律师在场可能会影响交接的顺利进行，那么就可以不邀请律师。

3. 律师作用：律师在劳动纠纷中的主要作用是提供法律咨询、代理诉讼等。在工作交接这一环节，律师的作用相对有限，除非交接过程中涉及复杂的法律问题或潜在的纠纷风险，否则一般不需要律师介入。

建议与注意事项

1. 明确交接内容：在工作交接前，双方应明确交接的具体内容、范围和要求，确保交接过程清晰、有序。

2. 遵守法律法规：交接过程中，双方应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保交接的合法性和有效性。

3. 保留证据：如果交接过程中涉及重要资料或敏感信息，建议双方做好证据保留工作，以防后续出现纠纷。

4. 及时沟通：交接过程中如遇到问题或争议，双方应及时沟通协商解决，避免问题扩大化。

综上所述，工作交接时通常不能要求律师在场，除非双方有特别约定或交接过程中涉及复杂的法律问题。如果你在工作交接过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。