关于安装空调工未系安全带死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合计算，包括事故责任划分、工伤保险待遇、可能的民事赔偿等多个方面。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、事故责任划分
雇主责任：
- 如果雇主未提供必要的安全防护措施（如安全带），或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在工作中发生意外，雇主可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，雇主可能需要支付因员工死亡而产生的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，同时还可能面临民事赔偿的责任。
员工自身责任：
- 如果员工自身存在过错，如未按照操作规程使用安全带，也可能对事故的发生负有一定责任。
- 在这种情况下，员工或其家属可能无法获得全额的赔偿，具体比例需要根据实际情况和法律规定来确定。
二、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作中因工死亡，其家属可以享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果员工生前工资为10000元，其配偶和子女作为供养亲属，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金（假设只有一个子女）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、民事赔偿
除了工伤保险待遇外，如果雇主存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），员工家属还可以向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。民事赔偿的金额将根据实际情况和法律规定来确定，可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、综合计算与考虑因素
- 实际赔偿金额：最终的赔偿金额将是工伤保险待遇和民事赔偿（如果适用）的总和，但具体数额会受到事故责任划分、员工自身过错程度、雇主过错程度等多种因素的影响。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此丧葬补助金和一次性工亡补助金的数额也会有所不同。
- 协商与诉讼：在实际操作中，雇主和员工家属可能会通过协商来达成赔偿协议。如果协商不成，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：在这种情况下，我建议你尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，你也可以与雇主进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。