结论前置：不合法。用人单位无论是与正式工人还是合同工人建立劳动关系，都应当按照法律规定和合同约定支付劳动报酬，不支付合同工人工资的行为违反了相关法律法规。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，且未对劳动者的身份（正式工或合同工）进行区分。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合同工人的权益：
- 合同工人，即与用人单位签订劳动合同的劳动者，他们与正式工人在法律上享有同等的权益。用人单位不得因劳动者的身份（如合同工、临时工等）而歧视性地支付工资或拒绝支付工资。
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付合同工人的工资，合同工人有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠或拒付合同工人工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
建议：
- 对于合同工人而言，如果遇到用人单位不支付工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。
- 如果协商无果，合同工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，合同工人应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 无论是正式工人还是合同工人，都应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
- 用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免因为违法行为而面临法律风险和声誉损失。
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