结论：针对您已离开公司但工商信息仍显示您为高管的情况，您可以通过与原公司沟通、向工商行政管理部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与原公司沟通：

   • 沟通目的：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经离职，并要求他们更新工商信息，移除您作为高管的信息。
   • 沟通方式：可以通过书面函件、电子邮件或面对面会议等方式进行沟通，确保沟通内容有记录可查。
   • 注意事项：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并要求公司给出明确的答复和行动计划。

2. 向工商行政管理部门投诉：

   • 投诉依据：如果与原公司沟通无果，您可以向当地的工商行政管理部门投诉。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司应当及时更新其工商登记信息，包括高管人员的变更。
   • 投诉流程：您需要准备相关证据，如离职证明、与原公司的沟通记录等，并填写投诉表格或提交书面投诉材料。工商行政管理部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果要求公司进行更正。
   • 可能后果：如果公司未按照工商行政管理部门的要求进行更正，可能会面临罚款或其他行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁依据：如果因原公司未更新工商信息导致您遭受了实际损失（如名誉损害、经济损失等），您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁主要处理劳动争议，但在此情况下，如果您的损失与劳动关系紧密相关，劳动仲裁委员会可能会受理您的申请。
   • 仲裁流程：您需要准备相关证据，如离职证明、与原公司的沟通记录、损失证明等，并填写仲裁申请书。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。
   • 可能结果：如果仲裁庭认定原公司存在过错，并造成了您的损失，它可能会裁决原公司承担赔偿责任，并要求其更新工商信息。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与原公司的沟通记录、离职证明、损失证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关法律咨询和帮助。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合您的途径来维护自己的合法权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。