关于劳动补偿的支付时间，我国《劳动合同法》及相关法规有明确规定，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动补偿，具体分以下两种情况说明：

1. 协商解除或劳动者单方解除
   若双方协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）单方解除，用人单位应在办理工作交接时支付补偿金。若未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位单方解除或终止合同
   若用人单位因经营困难、裁员等原因单方解除合同，或劳动合同到期终止不续签，用人单位需在解除/终止合同当日结清补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者同样可通过法律途径维权。

特殊情形说明：

• 若双方对补偿金额有争议，用人单位可先支付无争议部分，剩余部分待仲裁或诉讼裁决后支付。
  
• 补偿金计算基数为劳动者离职前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高薪员工）。
  

温馨提示：
若用人单位拖延支付，劳动者可保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。