结论：在此事件中，责任划分需综合考虑多方面因素，包括员工和老板的过错程度、因果关系等。一般来说，员工和老板可能均需承担一定责任，具体责任比例需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 员工责任：

   • 过错行为：员工在疏忽电机缝纫开关未关的情况下离岗5小时，这一行为显然存在过错。员工有义务确保工作设备在离开时处于安全状态，以避免潜在的危险。
   • 因果关系：员工的疏忽行为与电机自燃之间存在一定的因果关系。如果电机在关闭状态下，自燃的可能性会大大降低。因此，员工的过错行为是导致电机自燃的一个因素。
   • 责任比例：员工需根据其过错程度承担相应的责任。具体责任比例需根据电机自燃的原因、员工的过错程度以及老板的管理责任等因素综合判断。

2. 老板责任：

   • 管理义务：老板作为工作场所的管理者，有义务确保工作场所的安全，包括设备的正常运行和安全使用。老板应制定并执行相关的安全管理制度，以预防类似事件的发生。
   • 未关总闸：老板未关总闸的行为也可能构成过错。如果总闸的关闭能够防止电机自燃或减轻其后果，那么老板的这一行为就与电机自燃之间存在一定的因果关系。
   • 责任比例：老板同样需根据其过错程度承担相应的责任。如果老板能够证明其已尽到合理的管理义务，且电机自燃主要是由于员工的过错行为导致的，那么老板的责任可能会相对较轻。

3. 其他因素：

   • 电机状况：电机的年龄、维护状况等也可能影响责任划分。如果电机本身存在老化或故障，且这一状况与自燃有直接关系，那么这可能减轻员工和老板的部分责任。
   • 证据收集：在责任划分过程中，证据的收集至关重要。包括现场照片、监控录像、证人证言等，这些证据将有助于确定各方的过错程度和因果关系。

建议：

• 协商解决：在责任划分不明确或存在争议的情况下，建议员工和老板首先尝试通过协商解决。双方可以坐下来，根据各自的过错程度和实际情况，共同商讨一个合理的责任划分方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工或老板可以考虑通过法律途径解决争议。可以咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷、经济纠纷领域），了解具体的法律程序和责任划分原则，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类事件时，建议员工和老板都保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，双方应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以便尽快查明事实真相并作出合理的责任划分。

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