结论：职工是否承担责任，需根据具体情况判断，包括职工是否存在故意或重大过失、企业是否尽到安全管理义务等。以下从不同角度进行分析：
一、职工可能承担责任的情形
故意或重大过失：
- 如果职工明知电路存在故障，仍故意提前合闸，导致火灾发生，且这种行为超出了正常工作范围或违反了基本的安全操作规程，那么职工可能因故意或重大过失而承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，职工的故意或重大过失行为构成了过错，因此可能需要承担赔偿责任。
违反企业安全规定：
- 如果企业有明确的安全操作规程，要求职工在特定条件下才能合闸，而职工违反了这些规定，提前合闸导致火灾，那么职工也可能需要承担一定的责任。
- 企业责任：然而，企业也需证明其已尽到安全管理义务，如提供了必要的安全培训、设置了明显的安全警示标志等。如果企业未能证明这些，那么职工的责任可能会相应减轻。
二、职工可能不承担责任的情形
企业未尽到安全管理义务：
- 如果企业明知电路存在故障，却未及时修复或未采取必要的安全措施，如设置警示标志、提供安全培训等，导致职工在不知情的情况下提前合闸引发火灾，那么企业应承担主要责任，职工可能不承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务提供安全的工作环境，对职工进行安全培训，并采取必要的安全措施防止事故发生。
不可抗力或意外事件：
- 如果火灾是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如电路突然短路且无法预见）导致的，且职工在操作过程中没有过错，那么职工通常不需要承担责任。
三、建议与措施
企业角度：
- 企业应定期检查电路等设施，确保其安全运行。
- 对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和操作技能。
- 设置明显的安全警示标志，提醒职工注意安全。
职工角度：
- 职工应严格遵守企业的安全操作规程，不擅自操作或违反规定。
- 在发现电路等设施存在故障时，应及时报告企业相关部门进行修复。
- 如因工作原因导致事故发生，应积极配合企业进行调查和处理。
法律途径：
- 如果发生火灾事故，企业应首先进行内部调查，明确事故原因和责任。
- 如涉及法律纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
最后，职工是否承担责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。