结论概述：公务员五年服务期未满被调走是否需要回原单位补服务期，这主要取决于具体的调动情况、相关法律法规以及单位之间的协商结果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调动性质与合同约定：

   • 如果调动是基于工作需要，且得到了原单位和新单位的共同同意，同时调动过程中并未违反与原单位签订的服务期协议或劳动合同中的相关条款，那么通常不需要回原单位补服务期。因为调动本身已经构成了对原服务期的一种变更或解除，且这种变更是双方协商一致的结果。
   • 如果调动是单方面的，或者违反了与原单位签订的服务期协议或劳动合同中的相关条款，那么原单位可能会要求公务员回原单位补服务期，或者采取其他法律措施来维护自己的权益。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有义务遵守与单位签订的服务期协议或劳动合同。如果违反，单位有权根据法律规定和合同约定追究其责任。但具体责任形式（如是否需要补服务期）需根据合同内容和实际情况来判断。
   • 同时，也要考虑调动是否符合公务员调动的相关法律法规和政策规定。如果调动是合法的，且符合相关规定，那么公务员通常不需要因为调动而回原单位补服务期。

3. 单位之间的协商与沟通：

   • 在实际操作中，公务员的调动往往涉及原单位和新单位之间的协商与沟通。如果双方能够就调动事宜达成一致意见，并明确各自的权利和义务，那么通常可以避免因为调动而产生的纠纷和争议。
   • 如果双方无法就调动事宜达成一致意见，或者存在争议和纠纷，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，公务员是否需要回原单位补服务期将取决于法律判决或仲裁结果。

法律建议：

• 对于公务员而言，在面临调动时，应仔细阅读与原单位签订的服务期协议或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 同时，应积极与原单位和新单位进行沟通协商，明确调动事宜和各自的责任。
• 如果遇到纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公务员未经原单位同意擅自离职或违反服务期协议，可能会面临原单位的法律追责，包括但不限于要求回原单位补服务期、支付违约金等。
• 如果公务员的调动是合法的且符合相关规定，且双方已经就调动事宜达成一致意见，那么通常不会产生不良后果。