特殊工种中间中断2年，其工龄计算及特殊工种认定通常需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工龄计算：中断2年一般不连续计算，但符合政策时可合并计算
   根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及工龄计算的一般原则，工龄计算以连续工作时间为准。若特殊工种从业者中途离职2年，再重新从事特殊工种，则中断前的工龄与后续工龄通常不连续计算，需分段累计。但若中断期间符合政策规定（如因企业改制、停产等非个人原因离职，且后续重新被安排至同类岗位），部分地区可能允许合并计算工龄，但需以当地社保部门或劳动行政部门的认定为准。

2. 特殊工种认定：中断2年可能影响“连续工龄”要求，但需结合具体工种政策
   特殊工种的认定（如提前退休资格）通常要求“连续从事该工种满一定年限”（如8-10年）。若中断2年，则中断前的工龄可能无法直接计入连续工龄，需重新累计。但若中断期间仍从事同类工种（如从A企业离职后到B企业继续从事相同特殊工种），且能提供完整的工作证明（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等），部分地区可能认可其连续性，具体需以当地人社部门政策为准。

3. 实务建议：保留完整证据，主动申请认定

   • 证据保留：若希望将中断前后的工龄合并计算，需保留中断前后的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、岗位说明书等证据，证明从事特殊工种的连续性。
     
   • 主动申请：在办理退休或特殊工种认定时，需向当地人社部门提交完整材料，并说明中断原因（如企业原因、个人健康原因等），争取政策支持。
     
   • 政策咨询：因各地对特殊工种工龄计算的政策存在差异，建议提前咨询当地社保局或劳动监察部门，明确具体要求。

总结：特殊工种中断2年是否影响工龄计算，需结合中断原因、后续工作情况及当地政策综合判断。若涉及退休资格或待遇问题，建议尽早准备证据并主动申请认定，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体工种或地区政策。