在场地被关停进行结算时，确实应当首先支付农民工工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。农民工作为劳动者的一部分，其工资支付同样受到法律保护。
- 在场地关停等特殊情况下，用人单位更应优先保障农民工的工资支付，以维护其合法权益和社会稳定。
合同约定角度：
- 如果用人单位与农民工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。
- 在场地关停时，即使合同未明确提及关停情况下的工资支付，但根据合同法的原则，用人单位仍应履行其基本义务，包括支付农民工工资。
社会道德和责任角度：
- 农民工是城市建设的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大贡献。在场地关停等困难时期，用人单位应当承担起社会责任，优先保障农民工的工资支付。
- 拖欠农民工工资不仅违反了法律规定，也损害了用人单位的社会形象和信誉。
实际操作角度：
- 在场地关停进行结算时，用人单位应当首先梳理并确认农民工的工资数额和支付情况。
- 如果存在拖欠工资的情况，用人单位应当立即制定支付计划，并尽快支付拖欠的工资，以避免引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位在场地关停时未优先支付农民工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 农民工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 用人单位在场地关停前，应提前与农民工沟通工资支付事宜，确保工资能够按时足额支付。
- 如果确实存在资金困难等特殊情况，用人单位应与农民工协商制定合理的支付计划，并尽快履行支付义务。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性，避免引发劳动纠纷。
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