关于“父亲做手术就请一天假是否合理”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从医疗需求的角度：

   • 如果手术较小，术后恢复快，且医生认为一天假期足够患者进行初步的休息和恢复，那么请一天假可能是合理的。
   • 如果手术较大，或者术后需要较长时间的恢复和观察，那么仅请一天假显然是不够的。在这种情况下，员工应该根据医生的建议和自己的身体状况，向单位申请更长的假期。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 不同的单位可能有不同的请假制度。有些单位可能规定，员工因私事（包括家庭成员手术）请假需要提前申请，并且请假天数有限制。
   • 在这种情况下，员工需要了解并遵守单位的规章制度，同时与单位进行沟通，说明情况并申请合理的假期。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等假期。虽然这些假期通常用于员工本人，但在某些特殊情况下（如家庭成员生病需要照顾），员工也可能有权申请事假。
   • 如果员工因为照顾做手术的父亲而需要请假，且符合单位的事假申请条件，那么单位应该根据实际情况批准合理的假期。如果单位拒绝批准或只批准极短的假期，员工可以考虑与单位协商或寻求法律援助。

4. 从人情世故和道德伦理的角度：

   • 家庭成员生病需要照顾是人之常情。在这种情况下，员工应该与单位进行坦诚的沟通，说明自己的困境和需求。
   • 单位也应该体现出一定的人文关怀，理解并支持员工在家庭困难时期的请假需求。

建议：

• 首先，与医生沟通，了解父亲手术后的恢复情况和需要的休息时间。
• 其次，查看单位的请假制度，了解事假的申请条件和流程。
• 然后，与单位进行沟通，说明父亲手术的情况和自己的请假需求，申请合理的假期。
• 如果单位拒绝批准或只批准极短的假期，且你认为这不符合劳动法的规定或单位的人情关怀原则，可以考虑与单位进一步协商或寻求法律援助。

最后，每个家庭的情况和单位的制度都是不同的，因此无法给出一个绝对的答案。但无论如何，员工都应该根据自己的实际情况和单位的规章制度来合理申请假期，并尽可能与单位进行坦诚和友好的沟通。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。