您好，关于您提出的“不住院能请病假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，病假的核心在于职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，而并非必须住院治疗。也就是说，只要您确实生病或受伤，且需要停止工作来接受治疗或休养，那么您就有权申请病假。

接下来，我为您详细解释一下病假的医疗期规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方规定，医疗期的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
• 如果您实际工作年限十年以上，医疗期会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

此外，还有一些地方规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，也明确了医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，工作第1年医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

在病假期间，您的工资待遇也会受到一定保护。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会按照您的连续工龄支付一定比例的疾病休假工资，从60%到100%不等。

因此，不住院并不影响您申请病假的权利。只要您确实生病或受伤，且需要停止工作来接受治疗或休养，就可以向单位申请病假，并享受相应的医疗期和工资待遇。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。