关于您提出的“不住院是否可以请带薪病假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，从国家法律法规的角度来看，劳动法规定了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。这个医疗期是职工可以因病休假且企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，但并未明确规定必须住院才能享受病假。

其次，关于病假工资，劳动法也有明确的规定。职工在医疗期内，根据连续工龄的不同，病假工资会按一定比例计发。这些规定同样没有要求职工必须住院才能享受病假工资。

然而，需要注意的是，虽然国家法律法规没有明确规定必须住院才能请带薪病假，但您所在的公司可能会有自己的具体规定。有些公司可能会要求职工提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，以证明其确实因病需要休假。因此，在实际操作中，您还需要参考您所在公司的具体规定来确定是否可以请带薪病假。

综上所述，不住院也可以请带薪病假，但具体是否可行以及病假工资的计算方式等细节问题，还需要根据您所在公司的具体规定和当地的法律法规来确定。建议您在请假前咨询公司的相关部门或人事专员，以获取更准确的信息和指导。