结论：私人盖房子时工人从楼上掉下来，责任归属及赔付问题需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。赔付金额则需根据工人的实际损失、双方责任比例等因素综合确定。

详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这通常适用于工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，且工人是在从事雇佣活动（如盖房）过程中受伤的情况。
   • 责任范围：雇主需承担工人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）等费用。具体赔付项目需根据工人的实际损失和法律规定确定。
   • 例外情况：如果工人存在故意或重大过失导致自身受伤，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

2. 工人自身责任：

   • 过错原则：如果工人因自身疏忽、违规操作或未采取必要的安全措施导致从楼上掉下，工人自身可能需要承担一定责任。
   • 责任比例：工人自身责任的比例需根据具体情况判断，可能从部分责任到全部责任不等。这通常会影响雇主最终需承担的赔付金额。

3. 第三方责任：

   • 可能情形：如果工人受伤是由于第三方（如建筑材料供应商、施工设备提供商等）的过错或疏忽导致的，第三方也可能需承担一定责任。
   • 追偿权：在雇主承担赔偿责任后，如果存在第三方责任，雇主有权向第三方追偿。

赔付计算：

• 赔付项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）以及精神损害抚慰金（如适用）等。
• 计算公式（以残疾赔偿金为例）：
  • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限
  • 其中，伤残系数根据伤残等级确定（如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推），赔偿年限通常根据受害人的年龄和伤残等级确定（如60周岁以下为20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。
• 实际赔付：实际赔付金额需根据工人的实际损失、双方责任比例以及法律规定综合确定。在存在争议的情况下，可能需要通过诉讼或仲裁等方式解决。

建议：

• 及时救治：首先确保工人得到及时有效的医疗救治。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
• 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与工人或其家属协商解决赔付问题。
• 法律途径：如果协商无果或责任存在争议，建议通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

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