您好，关于公休假天数的具体规定，这主要涉及到法定节假日和带薪年休假两部分，下面我将为您详细解释：

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共有11天法定节假日，具体包括：

• 新年：1月1日放假1天；
• 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；
• 清明节：农历清明当日放假1天；
• 劳动节：5月1日放假1天；
• 端午节：农历端午当日放假1天；
• 中秋节：农历中秋当日放假1天；
• 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

这些假期是固定的，全体公民均可享受，且不计入带薪年休假的假期。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工的累计工作时间来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同样，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职员工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
2. 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
3. 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据累计工作年限请病假达到一定天数的职工等。

四、单位补偿责任

若因工作需要不能安排职工休年休假，单位应按照相关规定给予相应的补偿，确保职工权益不受损害。

总结与建议：

公休假天数的确定需综合考虑职工的工作年限、工作情况以及单位的实际情况。在享受年休假权益时，职工应了解自己的累计工作时间及特殊情况下的年休假处理方式。同时，由于具体的休假安排可能会因地区、单位性质以及单位内部政策等因素而有所不同，因此建议您在实际操作中参考当地的具体规定和单位的相关政策，以确保自己的休假权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关部门工作人员。