您好，关于个人公休假（即年休假）的国家规定天数，这主要依据您的工作年限来确定。以下是我为您详细整理的相关信息：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体天数按照以下标准执行：

1. 累计工作已满1年不满10年的：您享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：您享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的：您享有15天的年休假。

这里的“累计工作时间”不仅包括您在当前单位的工作时间，还包括您在其他单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

二、特殊情形下的年休假处理

在某些特殊情形下，您可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 其他按照国家规定不享受年休假的情形。

三、法定节假日与休息日的处理

需要明确的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，您在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而确保获得完整的休息时间。

四、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后，可以不安排休年休假。但单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对您未休假的补偿。

五、建议与提醒

为了保障自己的合法权益，我建议您充分了解自己的休假权益，并密切关注单位的相关规章制度。同时，合理规划休假时间，以确保既能享受到充分的休息，又能保持良好的工作状态和生活质量。如果遇到单位未按规定提供年休假等侵权行为，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。