基本工资减半是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将基本工资减半，这通常是不合法的。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位无权单方面随意降低。
   • 如果用人单位确实需要调整工资结构或降低工资水平，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 如果用人单位与劳动者协商一致，且降低后的工资不低于当地最低工资标准，那么基本工资减半可能是合法的。

   • 在劳动关系中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位能够与劳动者就工资调整达成一致意见，并且降低后的工资水平仍然符合法律法规的规定，那么这种调整是合法的。
   • 但需要注意的是，即使双方协商一致，用人单位也不能违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。

3. 特殊情况下，如劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位依法扣减工资，且扣减后的工资不低于最低工资标准，那么这种扣减可能是合法的，但并不等同于基本工资减半的合法性。

   • 在这种情况下，扣减工资是用人单位对劳动者违纪行为的一种处罚措施，但必须依法进行，且扣减后的工资不得低于最低工资标准。
   • 这与基本工资减半的性质不同，基本工资减半通常指的是无特定原因下的工资降低。

法律建议：

• 如果您遇到基本工资被减半的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解降低工资的原因和依据。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者降低后的工资低于最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，且劳动者拒绝接受并依法维权，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果双方协商一致降低工资，但降低后的工资低于最低工资标准，用人单位同样可能面临法律责任，包括被责令支付差额部分、加付赔偿金等。