结论：平安保险离职四年后是否追究之前的责任，需分情况讨论，主要取决于责任类型、法律规定及公司内部制度。

1. 民事责任：可能被追究，但受诉讼时效限制
   若涉及民事纠纷（如销售误导、合同违约等），根据《民法典》第188条，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。若离职时公司已知情但未及时主张，或客户在离职后3年内起诉，仍可能被追究责任。但若超过3年且无中断、中止情形，公司可能丧失胜诉权。
   例外：若涉及长期保险合同（如寿险），客户可能在合同存续期间（如20年）随时主张权利，此时诉讼时效从客户知道权益受损时起算，离职四年后仍可能被追责。

2. 行政责任：通常不受离职时间限制
   若行为违反保险监管规定（如虚列费用、欺骗投保人等），根据《保险法》第158-179条，监管部门可对个人或机构处罚，且处罚时效为2年（自发现违法行为之日起）。但若离职时违法行为已被立案调查，即使离职多年仍可能被追责。
   关键点：行政处罚针对的是“违法行为”，而非“在职状态”，因此离职不构成免责事由。

3. 刑事责任：追诉期较长，离职不影响追责
   若行为涉嫌犯罪（如诈骗、职务侵占等），根据《刑法》第87条，法定最高刑为5年以下有期徒刑的，追诉期为5年；最高刑为5-10年的，追诉期为10年。若离职时行为已构成犯罪，即使离职四年，仍可能被追究刑事责任。
   示例：若离职前通过虚假宣传骗取客户保费，涉案金额达10万元（法定刑3年以下），追诉期为5年，离职四年后仍可能被起诉。

4. 公司内部责任：依制度而定，可能被追责
   若违反公司规章制度（如私收保费、泄露客户信息等），公司可能依据内部规定追究责任（如扣发奖金、通报批评等）。此类责任无诉讼时效限制，但公司通常会在发现后尽快处理，离职四年后追责的可能性较低，除非行为造成重大损失或涉及合规风险。

建议：

• 若您涉及具体案件，需结合行为性质、证据留存、公司态度等因素综合判断；
  
• 如需进一步分析，可提供更多细节（如责任类型、是否被调查等），我将为您详细解答。