针对您提出的“做月嫂接私单被公司知道怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规则和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在任职期间是否可以接私活，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在外接私活，那么您接私单的行为就可能构成违约，公司有权根据规定对您进行处理。
一、公司规章制度与劳动合同的约束
规章制度：许多公司都会在规章制度中明确禁止员工在外接私活，这是为了维护公司的利益，防止员工利用公司资源或影响本职工作来谋取私利。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且您已经知晓并同意遵守，那么您接私单的行为就违反了公司的规定。
劳动合同：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得接私活，那么您就有义务遵守这一约定。违反劳动合同中的约定，公司有权根据合同条款对您进行处理，包括解除劳动合同。
二、接私单可能带来的法律后果
违约责任：如果您接私单的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权要求您承担违约责任，这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
损害赔偿责任：如果您接私单的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求您承担损害赔偿责任。这可能涉及到您因接私单而获得的收益、公司因您的行为而遭受的损失等。
法律诉讼：在极端情况下，如果公司认为您的行为严重损害了其利益，并且无法通过协商或内部处理解决，公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致您面临法律诉讼和相应的法律责任。
三、应对建议
立即停止接私单行为：如果您已经意识到接私单的行为可能违反公司规定或劳动合同，那么第一步应该是立即停止这种行为，以避免进一步的法律风险和损失。
与公司沟通：接下来，您可以主动与公司沟通，解释您接私单的原因和情况，并表达您愿意遵守公司规定和劳动合同的意愿。如果可能的话，您可以提出一些解决方案，如调整工作时间、减少接私单的数量等，以展示您的诚意和合作态度。
寻求法律咨询：如果您对公司的处理方式或相关法律条款存在疑问或不确定，建议您寻求专业的法律咨询。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的法律建议和指导。
遵守公司规定和劳动合同：最后，无论结果如何，您都应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。这不仅是对公司的尊重，也是对您自己职业发展的负责。
总之，做月嫂接私单被公司知道后，您应该立即停止这种行为，并主动与公司沟通解释情况。同时，您也应该了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以避免进一步的法律风险和损失。如果需要的话，您可以寻求专业的法律咨询来帮助您更好地处理这个问题。