结论前置：逼着员工上长白班是否违法，需根据具体情况判断，但若强制安排长白班且违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，则属于违法行为。

详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权。
   • 如果公司强制员工上长白班，且每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作间隙休息、每周的休息日以及法定的节假日等。
   • 如果公司强制员工上长白班，且未给予员工足够的休息时间，如连续工作多日不安排休息，这也可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

3. 加班与加班费：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要安排员工加班，那么应当依法支付加班费或安排补休。
   • 加班费的标准通常按照不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）来计算。
   • 如果公司未依法支付加班费或安排补休，而是强制员工无偿加班，那么这种行为也是违法的。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这种情况下，公司需要依法向劳动行政部门申请批准，并按照批准的工作时间和休息休假办法执行。
   • 如果公司未经批准就擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并强制员工上长白班，那么这种行为同样可能构成违法。

法律建议：

• 如果您作为员工被公司强制安排上长白班，且认为这种安排违反了劳动法的规定，您可以先与公司进行协商，要求公司依法调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用，以弥补员工的损失。

总结：逼着员工上长白班是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。