离职后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同，并且对于其他相关协议（如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等），也应根据具体情况妥善处理。下面我将从不同角度为您详细分析：

劳动合同

1. 法律规定与实际操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由用人单位与劳动者各执一份。这既保障了劳动者的合法权益，也作为未来可能出现的劳动争议的重要证据。
   • 劳动合同中记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，具有关键作用。

2. 一般情况：

   • 离职时，劳动者有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同，因为这是劳动关系的重要书面凭证。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以先尝试友好协商，说明这是自己的合法权利。

3. 特殊情况：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
   • 若劳动者不慎遗失劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。

其他相关协议

1. 培训服务期协议：

   • 如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
   • 若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。此时，劳动者应与用人单位协商处理，或根据协议内容承担相应责任。

2. 竞业限制协议：

   • 竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。劳动者应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。
   • 若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，劳动者可依据协议维护自身权益，如要求用人单位支付经济补偿或解除竞业限制协议。

3. 保密协议：

   • 保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，劳动者应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
   • 同时，劳动者也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。若用人单位未履行义务，劳动者可依法维权。

建议：离职时，劳动者应主动与用人单位沟通，要求归还属于自己的劳动合同和其他相关协议。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应妥善保管好自己的合同和协议，以备不时之需。

后续行动：如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝归还合同或协议的情况，或者对合同内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。