关于催收函是否可以寄到单位的问题，这主要取决于催收函的性质、发送方以及相关法律法规的规定。

首先，从一般商业催收的角度来看，如果催收函是针对个人债务的，且债务与单位无直接关联，那么通常不建议或不允许将催收函直接寄到单位。这是因为这可能涉及到个人隐私和单位正常工作秩序的问题。然而，如果债务人明确同意或要求将催收函寄到单位，或者在某些特殊情况下（如债务人失联、无法通过其他方式联系等），且发送方认为这样做是必要且合理的，那么可能会考虑将催收函寄到单位。但这种情况下，发送方需要谨慎处理，确保不侵犯债务人的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。

其次，从法律文书的送达角度来看，如果催收函是法律文书（如法院传票、行政决定催告书等），那么其送达方式需要严格遵守相关法律法规的规定。根据您提供的参考信息，我们可以看到在劳动保障监察领域，当无法通过直接送达、邮寄送达及其他方式送达法律文书时，行政机关可以依照相关条例的规定进行公告送达。但这并不意味着可以随意将法律文书寄到单位。实际上，公告送达通常是在其他送达方式均无法实现时的最后选择，且需要通过官方渠道（如政府公告栏、官方网站等）进行公告，以确保法律文书的合法有效送达。

具体到您的情况，如果催收函是商业性质的，且您不希望它被寄到单位，那么您可以与发送方进行沟通，明确表达您的意愿，并要求他们通过其他方式（如邮寄到您的住址、电子邮件等）发送催收函。如果催收函是法律文书性质的，且您确实收到了寄到单位的法律文书，那么您需要认真对待，并按照法律文书的要求履行相应义务或提出异议。

总之，催收函是否可以寄到单位并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规的规定来判断。如果您对催收函的发送方式有疑问或担忧，建议您咨询专业律师或相关机构的意见，以确保您的合法权益得到保护。