关于催收是否能给单位发邮件的问题，这主要取决于具体的催收情境、合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，从一般原则上看，催收机构或债权人在进行催收时，需要遵循合法、正当、必要的原则，并应确保催收行为不侵犯债务人的合法权益，包括隐私权、个人信息保护等。在给单位发邮件进行催收之前，催收机构或债权人应确保已经获得了债务人的明确同意或授权，或者在合同中明确约定了可以使用电子邮件作为催收通知的送达方式。

其次，如果债务人是单位员工，并且该债务与单位无关（如个人消费贷款等），那么催收机构或债权人直接给单位发邮件进行催收可能会涉及侵犯债务人隐私和个人信息保护的问题。在这种情况下，建议催收机构或债权人通过其他合法且不会侵犯债务人隐私的方式（如电话、短信、邮寄等）与债务人取得联系并进行催收。

然而，如果债务人与单位之间存在某种关联（如单位为员工提供了贷款担保等），并且合同中明确约定了单位在特定情况下有权接收催收通知，那么催收机构或债权人给单位发邮件进行催收可能是合法的。但即便如此，也应确保邮件内容符合相关法律法规的规定，不泄露债务人的敏感信息，并遵循必要的催收规范。

综上所述，催收是否能给单位发邮件取决于具体的催收情境、合同约定以及相关法律法规的规定。在进行催收时，催收机构或债权人应始终遵循合法、正当、必要的原则，并确保催收行为不侵犯债务人的合法权益。如果对于催收行为存在疑问或争议，建议咨询专业的法律意见或寻求相关机构的帮助。