员工与公司签合同时未看细则只签了字，该合同在一般情况下仍然是有效的。不过，具体是否有效还需结合多种因素来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
合同生效的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同就是有效的。员工在合同上签字，通常被视为对合同内容的认可和接受，因此合同在签字后即产生法律效力。
特殊情况下的合同效力
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了合同，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。撤销后，合同自始没有法律约束力。
合同内容显失公平：
- 如果合同的内容明显对员工不利，如工资远低于市场水平、工作时间过长等，且员工在签订合同时并不知情或无法预见，那么员工也可以主张合同显失公平，并请求撤销。但这种情况下的撤销权行使有一定期限限制，员工需在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
合同条款违法或违背公序良俗：
- 如果合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款是无效的。但需要注意的是，合同部分条款无效并不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
员工未看合同细则的法律后果
- 员工需承担一定的责任：员工在签订合同时有义务仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。如果员工未看合同细则就签字，可能会被视为对合同内容的认可和接受，从而承担一定的法律责任。
- 但并非绝对无效：尽管员工未看合同细则，但并不能直接导致合同无效。合同的有效性取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实等因素。
建议
- 员工在签订合同时应仔细阅读合同内容：确保了解自己的权利和义务，避免因为未看合同细则而引发不必要的纠纷。
- 如果发现合同存在问题或疑问：应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，员工与公司签合同时未看细则只签了字，该合同在一般情况下仍然是有效的。但具体是否有效还需结合合同内容、签订过程等多种因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。