关于您提出的“还没转正离职是否可以有离职证明”的问题，这主要取决于您是否已经按照法定程序向用人单位提出了离职申请，并且这一申请已经被用人单位确认接收。
首先，我们需要明确的是，无论您是否已经转正，只要您按照法律规定的方式向用人单位提出了离职申请，并且这一申请是您的真实意思表示，那么您就有权要求用人单位出具离职证明。
关于离职申请的方式：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须为书面形式，但在实际操作中，为了确保证据的完整性和可追溯性，建议您尽量采用书面形式，如电子邮件、微信（需确保能证明身份且内容完整）或纸质辞职信等。当然，如果用人单位有明确的离职申请流程，您也应遵循该流程进行申请。
关于离职证明的出具：
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位、离职原因等内容。无论您是否已经转正，只要您已经按照法定程序提出了离职申请，并且用人单位已经确认接收，那么用人单位就有义务在您离职时出具离职证明。
特殊情况下的处理：
如果您是通过电子邮件或微信等方式提出离职申请的，为了确保您的离职申请能够被用人单位有效接收并确认，建议您在发送离职申请后，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。同时，为了保留证据，您可以对电子邮件或微信聊天记录进行截图或公证。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。