关于您提出的“劳动法有没有具体规定用人单位发薪日期”的问题，我可以明确地告诉您，《中华人民共和国劳动法》并未明确规定工资发放的具体日期。不过，这并不意味着用人单位可以随意确定发薪日，劳动法及相关法规对工资支付有着一系列的原则性规定和要求。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”是工资支付的基本周期，它要求用人单位至少每月支付一次工资，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

其次，虽然劳动法没有具体规定每月工资的发放日期，但《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了支付要求。它明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定通常体现在劳动合同中，是双方协商一致的结果。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资，以避免给劳动者带来不便。

此外，我还想提醒您的是，虽然劳动法没有统一规定具体的发薪日，但各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定，进一步明确最迟支付期限等细节。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，您还需要参考所在地方的具体规定。

对于劳动者而言，为了确保自己的工资权益得到保障，我建议您在签订劳动合同时务必明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权要求用人单位支付，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，虽然劳动法没有明确规定具体的发薪日，但通过结合国家层面的法律法规、地方规定以及劳动合同中的约定，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。